Empiezas conmocionado, pero en realidad podría llevarte a algo mejor. Aquí te mostramos cómo los creativos están convirtiendo el despido en lo mejor que les ha pasado.
Es un martes cualquiera. Estás preparando café, respondiendo correos electrónicos, quizás pensando en el almuerzo. De repente, aparece un mensaje: una solicitud de reunión de Recursos Humanos, una llamada inesperada o una conversación con tu jefe que empieza con las palabras: “Me temo que tengo malas noticias”. Y así, sin más, te quedas sin palabras.
Los siguientes minutos transcurren como una extraña neblina. Escuchas palabras (“reestructurar”, “puesto en riesgo”, “valoramos todo lo que has aportado”), pero parecen venir de muy lejos. Asientes con la cabeza. Incluso, curiosamente, puedes dar las gracias. Y entonces todo termina, vuelves a tu escritorio y empiezas a sentir todo el peso de la noticia.
¿Y la hipoteca? ¿El alquiler? ¿Qué les dices a los demás? ¿Qué te dices a ti mismo? El pánico llega en oleadas: intenso, desorientador, profundamente personal. Aunque lo presentías, aunque una parte de ti había visto las señales, sigue sintiéndose como una traición. Como un fracaso. Como si hubieras hecho algo mal.
No lo has hecho. Y no eres el único.
Nuestra editora, Katy Cowan, conoce bien esa sensación. Tras haber sido despedida —una experiencia que la llevó a trabajar como freelance y, finalmente, a fundar Creative Boom—, recientemente invitó a nuestra comunidad a compartir sus propias historias en LinkedIn y The Studio . El resultado, en conjunto, fue algo parecido a una guía de supervivencia ante un despido.
El momento en que todo cambia
Para la especialista en relaciones públicas Linda Harrison , la llamada llegó una mañana cualquiera de trabajo. Estaba en casa cuando el dueño de la empresa la llamó y le presentó a su abogado. La empresa iba a cerrar. Todos iban a perder sus empleos ese día. Faltaban poco para su 50 cumpleaños y tres semanas para Navidad.
«Experimenté todo tipo de emociones aquella Navidad: negación, ira, tristeza», recuerda. «Me sentía desesperanzada. A pesar de haber trabajado allí durante siete años, tuvimos que inscribirnos en el programa gubernamental y esperar nuestra indemnización por despido. Fue aterrador: no recibir ningún ingreso».
El pago llegó cuatro meses después. Linda estaba almorzando con su esposo, celebrando su 50 cumpleaños, cuando recibió el correo electrónico. Para entonces, ya había empezado a aceptar trabajos como freelance, casi por casualidad. Hoy, tres años después, dirige una próspera empresa de relaciones públicas en Yorkshire. “Creo que esa llamada fue lo mejor que le pudo haber pasado a mi carrera”, afirma ahora.
El coste silencioso del que nadie habla
Lo que a menudo falta en las conversaciones sobre despidos es el reconocimiento honesto de lo desestabilizador que resulta; no solo a nivel financiero, sino también social y emocional.
Tomemos como ejemplo a Charlotte Fish , líder en marketing digital . Soltera, de treinta y tantos años, con una hipoteca y sin nadie que pagara las facturas, se lo pensó un día antes de lanzarse a una frenética búsqueda de empleo. Cuatro semanas y seis entrevistas después, eligió entre dos ofertas de la fase final… y tomó una decisión que la sorprendió incluso a ella misma.
«Acepté el trabajo en la empresa “menos ejemplar” de las dos», explica. «Pero ha resultado ser la experiencia laboral más enriquecedora que he tenido. Es un avance en todos los sentidos y me reta cada día de la mejor manera. Todo sucede por algo, pero a veces se necesita un catalizador para el cambio. El despido puede ser uno de ellos».
También tiene un mensaje para quienes sobreviven a un despido masivo. «El silencio de los compañeros que lograron conservar sus puestos es ensordecedor. Puede sentirse como un abandono; como si hubieras hecho algo mal o merecieras el despido, lo cual no es cierto. Y a los empleadores: si de verdad les importamos, compartan nuestra labor con sus contactos. Ayúdennos a tener éxito. Si quieren salvarse, pueden deshacerse de nosotros, pero al menos envíennos con un chaleco salvavidas».
La necesidad de resiliencia
Aunque recibas ayuda de los demás, necesitas desarrollar resiliencia para sobrevivir a un despido y recuperarte. Charlotte Cowling, directora de marketing y crecimiento de Fiasco Design , lo ha aprendido por experiencia propia tras haber sido despedida tres veces. “No te equivoques, te afectará la autoestima, y eso es terrible”, afirma. Pero también tiene claro lo que se aprende de esta experiencia. “Hoy en día, tengo una resiliencia inquebrantable, que quedó patente cuando me despidieron por tercera vez. Otros compañeros que fueron despedidos estaban destrozados, pero yo recuerdo sentirme sorprendentemente tranquila y aliviada. Tenía fe en que todo saldría bien porque ya había sucedido antes. Siempre estarás bien”.
La directora creativa Vicky Broddle reconocerá esa dinámica, ya que ha sido despedida dos veces desde octubre de 2022. La primera vez, por fin había conseguido el que parecía ser el trabajo de sus sueños, con la esperanza de alcanzar el nivel de directora creativa. Nueve meses después, fue despedida. Trabajó como freelance durante 2023, finalmente consiguió un puesto de directora creativa sustituta por baja de maternidad durante un año (“Por fin lo había logrado, formando parte del 17% de directoras creativas”) y luego se enfrentó a un segundo despido a principios de 2025.
¿Su respuesta? Una especie de desafío merecido. “Creo sinceramente que de este tipo de rechazo solo surgen cosas buenas, como ya ha sucedido antes”, afirma. “Todo es una lección y una curva de aprendizaje. A veces es difícil de aceptar, pero creo que, en última instancia, te lleva a un lugar mejor, con mayor conocimiento, mejores habilidades, creatividad y empatía”.
Dar el salto
Para algunos, el despido implica trabajar como autónomos. Para otros, significa emprender algo más grande. Gemma Eccleston , directora general de Hendrix Rose PR, llevaba diez años en su anterior agencia cuando su puesto corría peligro. Con un hijo pequeño, la noticia fue aterradora. Pero optó por la baja voluntaria e invirtió la indemnización en el lanzamiento de su propia agencia.
“Asumir ese riesgo me ha dejado en una posición financiera más sólida que la que tenía cuando trabajaba en la empresa”, afirma, “y la motivación y la satisfacción que me ha brindado construir algo propio han sido increíbles”.
¿Su consejo para los demás? “No tengan miedo de salir de su zona de confort. Puede parecer intimidante, pero a veces esos momentos abren la puerta a oportunidades que quizás nunca hubieran considerado”.
Sabiduría práctica, ganada con esfuerzo.
Vicki Lovegrove, directora de Seventy Three Design , fue despedida hace más de 20 años, y su consejo es sumamente práctico. “Solicita las prestaciones sociales: te las deben”, insiste. “Y búscate un rival en el mundo de los negocios. Yo estaba tan enfadada con mi jefe que lo usé como mi rival imaginario. Me ayudó a canalizar esa ira”.
«No te gastes todo el dinero que ganas como freelance de golpe», continúa. «Guarda un fondo de reserva para los impuestos y los meses de menor actividad. Deja atrás la vergüenza: tu situación no fue tu elección y no hay nada de qué avergonzarse. Cuéntale a la gente lo que pasó; si no, ¿cómo van a saber cómo contactarte? Y llora si lo necesitas».
¿Qué sigue?
No todos pueden ver con claridad el tema de los despidos. Algunos siguen enviando solicitudes al vacío, esperando, preguntándose qué pasará. Es una realidad, y merece la pena decirlo sin rodeos.
Pero si las historias aquí reunidas demuestran algo, es que la comunidad creativa tiene una notable capacidad para reinventarse ante la adversidad. Y que aquello que construimos tras una pérdida suele ser de lo que más nos enorgullecemos.
A veces, un punto final resulta ser una coma, dibujada en el lugar equivocado, apuntando a un sitio mejor.
Deja un comentario